人権方针
関電工グループ人権方针
91短视频は创立以来、“お客様及び地域社会との共存を目指すことが当社存立の意义である”との考えに基づき事业を展开してまいりました。私たちの事业活动の基となるものが人権尊重です。
本方针を通して、コンプライアンスの彻底と安全?品质の向上を図り、安心で快适な毎日のために、社会インフラを支えるパートナーとして社会の永続的発展に贡献してまいります。
１．人権の尊重へのコミットメント
91短视频は、社是「人间第一」、経営理念「わが社は、人间尊重のもと、公司の社会的责任を遂行し、豊かな人间环境づくりに贡献します」及び、91短视频グループ公司行动宪章「公司行动原则」に基づき、人権の尊重への取り组みが重要な社会的责任であるとの认识に立ち、事业活动のあらゆる场面において人権を尊重します。
本方针は、国连の「国际人権章典」、「労働における基本的原则および権利に関する滨尝翱宣言」、「ビジネスと人権に関する指导原则」等人権に関する国际规范を基に、91短视频グループにおいて人権尊重の责任を果たすための考え方を明确にしたものであり、外部の専门家の意见も取り入れ、策定しております。
91短视频グループは、公司活动を行う国?地域で适用される法令を遵守します。
なお、国际的に认められた人権基準と各国?地域の法令との间に矛盾がある场合は、国际的に认められた人権基準を尊重する方法を追求します。
２．适用范囲
本方針は、関電工グループのすべての役员、従業員に適用し、事業活動のすべてのプロセスにおけるステークホルダーの皆様に対しても、本方針を理解し支持いただくことを期待するとともに、働きかけていきます。
３．人権の尊重の取り组み
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1差别や不当な取り扱いの禁止
91短视频グループは、人种?民族?国籍?出身地?性别?性自认?性的指向?年齢?障がい?宗教?信条?経歴?その他个人的特性などを理由としたあらゆる差别の解消に取り组むとともに、パワーハラスメント?セクシャルハラスメント?マタニティハラスメント等あらゆるハラスメントによる相手の人格や尊厳を侵害する行為を一切禁止し、安全で働きやすい职场环境を确保します。
また、あらゆる形态の强制的な労働、児童労働を禁止するとともに、个人情报及びプライバシーを保护し人権尊重に取り组みます。 -
2职场环境の整备
91短视频グループは、人権尊重のもと安全で卫生的な労働环境の整备を図ります。法令で定められた労働时间、最低赁金を上回る资金を支払う等、各国?地域の法令や労使协定を遵守します。
従业员あるいは従业员の代表と诚実に対话?协议し、建设的な関係构筑に取り组みます。また、国际労働基準に则り、団体交渉権を尊重します。 -
3地域社会とのかかわり
91短视频グループは、事业を行う地域社会の一员として、豊かな人间环境づくりに向け、环境の破壊や汚染、気候変动を防ぐなど、环境保全を求めることを地域社会と共に尊重し、その土地を利用あるいは居住する地域住民の権利に配虑した事业活动を行います。
また、先住民が在住する地域での事业活动において、固有の文化や惯习等を理解し、事业活动を行う国?地域の法令や国际的な取り决めを遵守します。
４．情报开示と対话?协议
91短视频グループは、定期的な情报开示とステークホルダーとの対话や协议を通じて、人権に関する取り组みの改善につとめます。
５．救済
関電工グループは、役员および従業員に加え、取引先等も利用できる通報窓口を設け、実効性のある通報対応の仕組みづくりを継続し、人権に係る問題に適切に対応します。通報においては、秘密が厳守され、通報者に対する不利益な取扱いを禁じます。
６．人権デューデリジェンス（负の影响を特定?予防?軽减するために実施するプロセス）の実施
91短视频グループは、ビジネスと人権に関する指导原则に従って、事业と関係する人権に対する负の影响を特定し、予防、軽减する仕组みを构筑し継続的な実施に向け取り组みます。
负の影响が明らかになった场合は、适切かつ効果的な救済措置を讲じます。取引関係において91短视频グループの事业活动が人権への负の影响に関係している场合には、本方针に基づき、是正に向けて适切に対応します。
また、人権拥护者に対する胁迫、威圧を许容せず、それらに加担しないようにいたします。
関電工グループは、役员及び、従業員に対して、本方針の実践に必要な人権研修及び教育を行ってまいります。
７．人権尊重の体制
関電工グループは、人権尊重の責任を果たすために、関電工に、労務人事担当役员を委員長とする人権啓発推進委員会を設置し本方針に基づいた取り組みを行うとともに、グループ会社においても、関電工と連携して取り組みます。
2025年4月1日
株式会社 関電工 取締役社長
田母神 博文
[人権方针に基づく現状の取り組み]
人権尊重の体制
人事担当役员を委員長とする人権啓発推進委員会のもと、労務人事部に配置された専任の人権担当が中心となり、全社的な人権啓発?教育の継続的な取り組みを推進しています。
人権方针の周知?研修
事业活动に関连する人権への负の影响を特定、予防、軽减することを目的として、人権デューデリジェンスを継続的に実施しています。
専任の人権担当が、全社员を対象とする対面研修を実施し、人権尊重の考え方の浸透を図ることで、日常の业务において人権への配虑が适切に実践されるよう、
継続的な启発に取り组むとともに、その浸透状况をモニタリングしています。
加えて、関電工の人権方针、人権デューデリジェンス、相談窓口に特化した研修を実施し、研修後のアンケート等を通じて得られた結果を人権デューデリジェンスの一環として集約?分析しています。
これらの结果を、课题の特定や対応状况の确认に活用するとともに、必要に応じて関係部署による是正や再発防止策の検讨を行い、次年度以降の取组みに反映することで、人権デューデリジェンスにおける是正?再発防止のプロセスとして运用しています。
调达プロセスにおける人権への取组み
调达方针に基づき、主要な取引先に対して、毎年実施している调达アンケートの结果を踏まえ、人権に関する取り组み状况について必要に応じて确认や意见交换を行い、理解の促进につなげています。