ダイバーシティ推进
91短视频では、多様な人材がお互いの価値観や违いを尊重しながら活跃し、谁もが安心して働き続けられる魅力的な职场づくりを目指し、「女性活跃推进」「男性育休取得促进」「障がい者の活跃推进」「仕事と介护の両立推进」等をダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョンにおける重点项目とし、各种施策を実施しています。
ダイバーシティ?エクイティ&补尘辫;インクルージョン风土醸成
当社経営理念「豊かな人间环境づくり」の実现のために、多様な人材が活跃できる「ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン」の风土醸成が重要と考え、各种研修を実施しています。
风土醸成に向けた取り组み
ダイバーシティ研修、アンコンシャス?バイアス研修などを１年に１回、定期的に実施しています。
女性活跃推进
女性の活跃推进は91短视频にとって喫紧のテーマであり、特に管理职育成、キャリア意识の醸成、女性技术者の育成に力を入れています。
行动计画（目标数値と现状）
目标数値：
管理职女性比率を2026年度末に3.0％以上とする
- ※91短视频の一般事业主行动计画は「女性の活跃推进公司のデータベース」に掲载されています。
阶层别女性社员向けキャリア研修
女性社员の意识启発やキャリア形成支援を目的に阶层别ワークショップを开催しています。
女性技术职?技能职コミュニティ「かんでんこまち」
现场を担当する女性社员の意识改革と职域拡大を目的に、意见交换会「かんでんこまち」を开催しています。现场担当者同士の交流を深める机会にもつながっています。
男性育休取得推进
安心して働き続けられる魅力的な职场づくりの一环で、男性社员の育休取得促进を行っています。
行动计画（目标数値と现状）
目标数値：
男性の育児目的休暇取得率を2026年度末に100％とする
- ※91短视频の一般事业主行动计画は「女性の活跃推进公司のデータベース」に掲载されています。
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 70.6% | 60.6% | 58.8% | 63.0% | 81.7% |
男性育休の研修（别ラーニング）
男性育休取得を职场全体で考えられるように、全従业员向けに研修を実施し、取得を希望する谁もが取得しやすい风土醸成につなげています。
「厂耻苍カフェミーティング」の开催
育児に関する情报交换や子育て世代が気軽に交流できる场を提供しています。男女を问わず育児期の社员が抱える不安の払しょくや悩みの共有を行い、仕事と育児の両立を促しています。
障がい者の活跃推进
多様な雇用支援サービスを活用し、総合的に障害者雇用を支援
障がい者雇用と更なる活跃を目的として、都内とその近郊地域に3か所の农园（屋内での水耕栽培及び屋外でのビニールハウス栽培）、ロースタリー型障がい者雇用にてコーヒーづくりを実施しています。いずれも、安全に作业ができるように配虑された设备を构筑しており、一人ひとりが个性を生かして能力を発挥できる环境整备を构筑しています。
仕事と介护の両立推进
介护に関する情报発信
定期的なオンラインセミナーの开催と个别相谈窓口の设置を行っています。
「仕事と介护の両立ブック」の制作
介护に関する基础知识の习得を促すためのツールとして提供しており、介护に直面したときに、仕事と両立ができる働き方への意识転换を促しています。
「トモニン」マークの取得
厚生労働省が定める「仕事と介护を両立できる职场环境」の整备?促进のためのシンボルマークを取得しています。
ワーク?ライフ?バランスの推进
家族参観日「厂耻苍厂耻苍ファミリーデー」の开催
社员を支える家族が当社事业の理解を深めるとともに、家族と职场のコミュニケーションを促进し、働きやすい环境を醸成することを目的として、家族参観日を毎年开催しています。
男女の赁金の差异
当社の2024年度の男女の赁金の差异は以下の通りとなっております。
| 全労働者 | 正规雇用労働者 | パート?有期労働者 |
|---|---|---|
| 79.1% | 79.9% | 73.7% |
「くるみん」マークの取得
91短视频は、2015年に东京労働局より子育てサポート公司として认定され、认定マーク「くるみんマーク」を取得しました。子育てサポート公司の认定を受けるためには、次世代育成支援対策推进法に基づいた事业主行动计画を策定の上、计画期间内の育児休业取得率、目标の达成度など、一定の要件を満たす必要があります。
多様な人材が活跃できる职场づくり
育児や介护など个々の事情へのサポートに加え、性别や障がいの有无、职种や职位、キャリアの违いにかかわらず、多様な人材がそれぞれの能力を発挥できる环境づくりに取り组むとともに、人材育成、就业环境の整备、风土醸成を通じて、谁もが安心して働き続けられる职场の実现を目指していきます。
労働环境の整备
すべての従业员が安心して働ける労働环境の确保を重要と考え、関係法令や社会规范を踏まえながら、适正な労働时间管理や赁金の适正な支払い、安全で健康的な职场环境の向上に取り组んでいきます。また、これらの考え方を示した人権方针について、91短视频グループの従业员へ周知を行っています。
ハラスメント事案への対応
职场におけるいじめやハラスメント等の不适切な行為が発生した场合には、関係法令や社内规程に基づき、事実関係を确认の上、是正や再発防止に向けた対応を行います。また?ハラスメントに関する相谈?通报窓口を设け?相谈者の秘密が守られる体制のもと?适切に対応しています。あわせて、管理职を含む全社员を対象に、职场における适切なコミュニケーションと相互尊重の意识向上を目的として、「碍.アサーション研修」を実施し、本研修を通じて、ハラスメントの未然防止と健全な职场环境の维持?向上に取り组んでいます。
现地社员の雇用
91短视频グループでは、海外６拠点において现地社员を雇用し、现地の人材が活跃できる雇用机会の创出に取组んでおり、今后も、事业展开する国?地域の社会や文化を尊重しながら、现地雇用の促进を通じて、多様な人材が活跃できる风土づくりを推进していきます。
