人材育成
91短视频は「人间第一」の社是の下、「人材育成」「働き方?休み方改革」「风通しの良い职场づくり」に取り组んでいます。
こうした取り组みを通じて、社员一人ひとりが自らの能力を十分に発挥し活跃することができる职场环境の実现を目指してまいります。
人材育成方针
当社は、持続的成长に必要な「社会やお客様から信頼されるプロフェッショナル人材、ならびにマネジメント人材」を継続して育成するとともに、従业员一人ひとりの能力の开発向上を図ってまいります。
取り组み骨子
継続して优れた人材を育成するための仕组みの构筑に継続して取り组んでおります。
① 人づくり
OJT：職場での仕事を通じた指導?教育、研 修：専門知識?スキルの教育、自己啓発：資格取得等、社員のスキルアップ支援
② 人を育てる职场风土?环境づくり
③ 人材育成システムづくり（育成方法の標準化）
目指す人材像
社会の信頼を支え?创造する
プロフェッショナル人材
- インフラを守るという使命感をもち、社会やお客様に向き合う人材
- ニーズから问いを立て、试行错误を通して価値を生み出す人材
- 技术?技能を研钻?体系化し対话を通して伝承する人材
人と技术を支え?つなぐ
マネジメント人材
- 社内外の様々な情报にアクセスし、课题を设定する人材
- パートナーとの対话を通して课题を解决する人材
- 高い専门性と広い视野を活かし、次世代に贡献する人材
人を育てる
职场风土
- 対话のある职场
- 组织の目標達成と
达成意欲をつなぐ
- 安心感のある风土
- お互いの意见を
尊重しあう
働きやすい
环境
- 长时间労働の
是正、
业务の改善 - 健康管理
- 労働时间の适正管理
- 人材育成
- 多様な人材の
活跃促进と支援 - 休日?休暇の取得促进
研修体系
社会やお客様から信頼されるプロフェッショナル人材、およびマネジメント人材を育成するため、事务职?技术职?技能职、それぞれ职种ごとに、职务遂行に必要な研修を行っています。
研修施设
技术?技能を継承するための研修を実施し、高い安全意识と技术力をもった人材を育成しています。また、各种设备を充実させ、快适に过ごせる空间を提供しています。