91短视频では、これまでも従业员の健康に関する様々な取り组みを进めてまいりました。従业员一人ひとりがその能力を存分に発挥し、活き生きと働くことができるよう従业员の健康づくりを支援することが、会社の持続的発展の基盘になると捉え、健康経営の実践に取り组んでいます。
私たちは「人间第一」の社是のもと、従业员一人ひとりを大切にし、心と身体の健康の保持?増进を积极的に支援することにより、従业员とその家族の人生が幸せで豊かになることを目指します。
私たちは「91短视频グループの健康経営」を通じて、高い公司価値の创造と会社の持続的な成长を実现します。さらには、当社に関わるすべての人が豊かに、より幸福になることを愿って、社会の永続的発展に贡献してまいります。
株式会社91短视频 取缔役社长
田母神 博文
- 1従业员の心と身体の健康を基盘に、持続的な成长と新たな公司価値创造を目指します。
- 2中长期的视野で各种施策を継続実施し、健康経営レベルを上げていきます。
-
1健康第一
「早期発见、早期改善、早期予防」のために健诊を彻底活用します。
-
2健康リテラシーを育成
従业员の自律的な健康管理を支援するため、健康に関する情报や健康づくりの机会を提供します。
-
3コミュニケーションの活性化
「碍.アサーション」と「ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン」を通じて、谁もが心理的安全性を确保できる健全な职场环境を作ります。
91短视频では、社长を健康経営の最高责任者とし、各本部?支店、関係部门、产业医?保健师、健康保険组合、労働组合が一体となって健康経営を推进しています。
健康経営で解决したい课题、期待する効果、具体的な取り组みの繋がりを図示した「健康経営戦略マップ」に沿って、健康施策に取り组みます。
従业员の健康诊断结果、働き方データ、ストレスチェックを分析して、9つの健康课题を抽出しました。この数値を碍笔滨指标と位置付け、改善施策を実施し、効果测定を行います。それにより、従业员の健康状况の确认と健康意识向上の进捗度を测ってまいります。
定期健康诊断の100％受诊、精密検査対象者および要治疗対象者への受诊勧奨を彻底しています。また、健诊データより従业员の健康状况を把握し、健康リスク保有者に対し保健指导を実施するなど、健康状态と生活习惯の改善を目指しています。
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 1.66% |
1.87% |
1.91% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 99.2% |
100% |
100% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 75.5% |
84.2% |
85.6% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 42.1% |
44.1% |
42.9% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 39.2% |
38.9% |
40.1% |
働きやすい职场环境づくりに向け、労働时间管理の彻底および年次有给休暇取得促进に取り组んでいます。
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 178时间 |
176时间 |
174时间 |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 35时间 |
36时间 |
20时间 |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 72.0% |
72.3% |
71.6% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 16.5日 |
16.5日 |
16.3日 |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 19.4年 |
19.6年 |
18.6年 |
ストレスチェックの受検を彻底するとともに、高ストレス者に対する医师面接や外部贰础笔によるカウンセリングを受诊勧奨する等、メンタルヘルス不调の早期発见?早期対応に向けて実施后のフォローに取り组んでいます。
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 96.8% |
96.2% |
96.0% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 9.0% |
7.9% |
8.8% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 56名 |
40名 |
47名 |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 21名 |
12名 |
9名 |
运动习惯の定着を目的としたウォーキングイベントの开催や、喫烟率低下に向けた禁烟外来治疗费の补助等、従业员の健康保持?増进に関する各种施策に取り组んでいます。
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 509名 |
2,247名 |
1.787名 |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| ー |
82.0% |
81.2% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 48.3% |
51.2% |
52.0% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 35.3% |
35.0% |
35.5% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 28.6% |
26.7% |
25.8% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 32.9% |
32.4% |
33.6% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| ー |
100% |
100% |
健康経営の実践により期待する最终的な効果を测定するため、以下のパフォーマンス指标をデータ分析しています。
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 0.8% |
1.0% |
0.6% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| ー |
78.0% |
78.0% |
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 50.5 |
50.9 |
51.3 |
91短视频では、运営协议会や安全卫生委员会を労使间で定期的に开催し、労働组合からの意见要望をもとに、安全卫生、労务、福利厚生、健康管理等、幅広いテーマで话し合いを行っています。
社员に働きやすい労働环境を提供するために、この协议会や委员会で出された意见や要望について、労使间で协同して制度の见直しや労働环境の改善を行っています。
その结果は、社内文书として発信し、社内イントラネット上にも公开しています。
91短视频は、国际労働机関（滨尝翱）が示す中核的労働基準を含む、国际的に认められた労働?人権の考え方を尊重しています。
その理解と実践を深めるため、東京人権啓発企業連絡会の会員として、担当役员をはじめとする経営幹部が同機関の関係各位の講演等に、継続的に参加しています。
